Istuimme tänään Finitecin inbound-tiimin palaverissa, jonka tarkoituksena oli arvioida sisältömarkkinoinnista saamiamme tuloksia ja samalla katsoa toimenpiteitä loppuvuotta ajatellen.
Lue lisääMiten varmistan, että voimavarat ovat oikeissa hankkeissa?
Jokaisessa yrityksessä, varsinkin kasvua havittelevissa, on runsaasti erilaisia kehittämishankkeita tai aihioita hankkeille. Niillä haetaan joko suoraa liiketoiminnan kasvua tai organisaation tasonnostoa sellaiselle tasolle, joka mahdollistaa uuden kasvuvaiheen.
Lue lisääAiheet: rekrytointi
Ensimmäiset 10 viikkoa Finitecillä
Tallustin ensimmäistä kertaa työntekijänä Finitecin varsin punasävyiseen toimistoon noin 10 viikkoa sitten. Siitä asti olen saanut olla mukana yhdistämässä IT-huippustaroja ja suomalaisia digitalisaation edelläkävijätiimejä. Seuraavaksi kerron, miltä tähän asti on tuntunut työskennellä suomen kovimmassa IT-agentuurissa.
Lue lisääAiheet: rekrytointi
Referenssien hyvät ja huonot puolet
Referenssien tarkistus on olennainen osa useimpia talenttihankinnan prosesseja. Ihmiset luottavat sosiaalisen todistuksen voimaan. Toisen ihmisen kokema tai kertomus henkilöstä auttaa meitä muodostamaan perusteellisemman kuvan henkilöstä.
Referenssejä tarkistaessa kannattaa kuitenkin muistaa muutamat hyvät ja huonot puolet.
Lue lisääAiheet: rekrytointi, referenssit
Osaamisen arviointi devaajahankinnassa
Talenttihankinnan aikana usein arvioidaan suunniteltuun rooliin valittavien henkilöiden osaamista erilaisilla menetelmillä perinteisempien haastattelujen lisäksi.
Varsinkin asiantuntijarooleissa, kuten devaajissa, osaamisen arviointi on tärkeässä osassa.
Lue lisääAiheet: developer, rekrytointi
Hei Työnantaja! Vituttaako?
Vuosi alkoi ja joululomien jälkeen laitettiin taas koneet käyntiin. Olet tehnyt tulevaksi vuodeksi selkeitä suunnitelmia ja tavoitteita. Nousukausi jyllää, työttömyysprosentti laskee ja uusia kasvuyrityksiä syntyy. Odotuksesi ovat korkealla. Uusia huipputyyppejä aloittaa ja lisää pitäisi löytää..
Lue lisääAiheet: rekrytointi
