Tallustin ensimmäistä kertaa työntekijänä Finitecin varsin punasävyiseen toimistoon noin 10 viikkoa sitten. Siitä asti olen saanut olla mukana yhdistämässä IT-huippustaroja ja suomalaisia digitalisaation edelläkävijätiimejä. Seuraavaksi kerron, miltä tähän asti on tuntunut työskennellä suomen kovimmassa IT-agentuurissa.
Lue lisääAiheet: rekrytointi
Referenssien tarkistus on olennainen osa useimpia talenttihankinnan prosesseja. Ihmiset luottavat sosiaalisen todistuksen voimaan. Toisen ihmisen kokema tai kertomus henkilöstä auttaa meitä muodostamaan perusteellisemman kuvan henkilöstä.
Referenssejä tarkistaessa kannattaa kuitenkin muistaa muutamat hyvät ja huonot puolet.
Lue lisääAiheet: rekrytointi, referenssit
Talenttihankinnan aikana usein arvioidaan suunniteltuun rooliin valittavien henkilöiden osaamista erilaisilla menetelmillä perinteisempien haastattelujen lisäksi.
Varsinkin asiantuntijarooleissa, kuten devaajissa, osaamisen arviointi on tärkeässä osassa.
Lue lisääAiheet: developer, rekrytointi
Vuosi alkoi ja joululomien jälkeen laitettiin taas koneet käyntiin. Olet tehnyt tulevaksi vuodeksi selkeitä suunnitelmia ja tavoitteita. Nousukausi jyllää, työttömyysprosentti laskee ja uusia kasvuyrityksiä syntyy. Odotuksesi ovat korkealla. Uusia huipputyyppejä aloittaa ja lisää pitäisi löytää..
Lue lisääAiheet: rekrytointi
Töölönlahdenkatu 3B, FI-00100 Helsinki
+358 (0)1084 16100
finitec@finitec.fi
Sähköinen laskutus:
reskontra@finitec.fi
