Finitec Blog

Tilaa blogi

Hei bloggaaja, vituttaako?

4.6.2018 13:19 / Taavi Thiel

Istuimme tänään Finitecin inbound-tiimin palaverissa, jonka tarkoituksena oli arvioida sisältömarkkinoinnista saamiamme tuloksia ja samalla katsoa toimenpiteitä loppuvuotta ajatellen.

Lue lisää

Aiheet: rekrytointi, työelämä

Miten varmistan, että voimavarat ovat oikeissa hankkeissa?

26.4.2018 14:15 / Lauri Jutila

Jokaisessa yrityksessä, varsinkin kasvua havittelevissa, on runsaasti erilaisia kehittämishankkeita tai aihioita hankkeille. Niillä haetaan joko suoraa liiketoiminnan kasvua tai organisaation tasonnostoa sellaiselle tasolle, joka mahdollistaa uuden kasvuvaiheen.

Lue lisää

Aiheet: rekrytointi

Ensimmäiset 10 viikkoa Finitecillä

22.3.2018 12:43 / Jesse Helin

Tallustin ensimmäistä kertaa työntekijänä Finitecin varsin punasävyiseen toimistoon noin 10 viikkoa sitten. Siitä asti olen saanut olla mukana yhdistämässä IT-huippustaroja ja suomalaisia digitalisaation edelläkävijätiimejä. Seuraavaksi kerron, miltä tähän asti on tuntunut työskennellä suomen kovimmassa IT-agentuurissa.

Lue lisää

Aiheet: rekrytointi

Referenssien hyvät ja huonot puolet

15.3.2018 12:33 / Lauri Jutila

Referenssien tarkistus on olennainen osa useimpia talenttihankinnan prosesseja. Ihmiset luottavat sosiaalisen todistuksen voimaan. Toisen ihmisen kokema tai kertomus henkilöstä auttaa meitä muodostamaan perusteellisemman kuvan henkilöstä.

Referenssejä tarkistaessa kannattaa kuitenkin muistaa muutamat hyvät ja huonot puolet.

Lue lisää

Aiheet: rekrytointi, referenssit

Osaamisen arviointi devaajahankinnassa

8.3.2018 11:52 / Lauri Jutila

Talenttihankinnan aikana usein arvioidaan suunniteltuun rooliin valittavien henkilöiden osaamista erilaisilla menetelmillä perinteisempien haastattelujen lisäksi.

Varsinkin asiantuntijarooleissa, kuten devaajissa, osaamisen arviointi on tärkeässä osassa.

Lue lisää

Aiheet: developer, rekrytointi

Hei Työnantaja! Vituttaako?

22.2.2018 12:04 / Taavi Thiel

Vuosi alkoi ja joululomien jälkeen laitettiin taas koneet käyntiin. Olet tehnyt tulevaksi vuodeksi selkeitä suunnitelmia ja tavoitteita. Nousukausi jyllää, työttömyysprosentti laskee ja uusia kasvuyrityksiä syntyy. Odotuksesi ovat korkealla. Uusia huipputyyppejä aloittaa ja lisää pitäisi löytää..

Lue lisää

Aiheet: rekrytointi